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次世代育成支援・女性活躍推進行動計画

エヌエスアドバンテック株式会社 次世代育成支援・女性活躍推進行動計画


 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日〜2025年3月31日までの4年間

2.計画内容

目標.1 年次有給休暇の取得日数の20%アップ
      【次世代育成支援対策推進法/女性活躍推進法】

      2021年 7月 現状の有給休暇取得日数の算出、年次目標設定
       各年度   リフレッシュ休暇取得の推進

目標.2 女性管理職・監督職の割合を5%以上とする
      【次世代育成支援対策推進法/女性活躍推進法】

      2021年 9月 女性リーダー候補者を含む研修計画の立案
      2021年11月 リーダー研修実施
       各年度   女性のキャリアアップ教育の計画・実施
      2023年 4月 女性管理職、監督職の登用

目標.3 子供が生まれる際の父親の出産休暇の取得率を80%以上にする
      【次世代育成支援対策推進法/女性活躍推進法】

      2021年 9月 男性の出産休暇制度の取得状況分析
       各年度   男性の出産休暇制度の対象者への個別案内

目標.4 所定外労働の削減  【次世代育成支援対策推進法】
      2021年 7月 時間外勤務進捗状況の見える化
      2022年 4月 時間外協定時間の低減

目標.5 若年者に対するインターンシップの受け入れ  【次世代育成支援対策推進法】
      各年度若年者に対する職業体験機会の提供

2021年 4月 1日
エヌエスアドバンテック株式会社


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