エヌエスアドバンテック株式会社　次世代育成支援・女性活躍推進行動計画

２０２１年４月１日〜２０２５年３月３１日までの４年間

目標．１　年次有給休暇の取得日数の２０％アップ
　　　　　　【次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法】
　　　　　　2021年 7月　現状の有給休暇取得日数の算出、年次目標設定
　　　　　　　各年度　　　リフレッシュ休暇取得の推進

取組状況
年次有給休暇の取得日数（一人あたり平均）

	21/4〜22/3	22/4〜22/3	23/4〜24/3
取得日数	9.8日	11.0日	12.5日

リフレッシュ休暇取得状況（取得率）

	21/4〜22/3	22/4〜22/3	23/4〜24/3
取得率	33.5%	49.6%	40.2%

目標．２　女性管理職・監督職の割合を５％以上とする
　　　　　　【次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法】
　　　　　　2021年 9月　女性リーダー候補者を含む研修計画の立案
　　　　　　2021年11月　リーダー研修実施
　　　　　　　各年度　　　女性のキャリアアップ教育の計画・実施
　　　　　　2023年 4月　女性管理職、監督職の登用

取組状況
女性管理職・監督職の割合（2024/4/1現在）

項　目	人　数	割　合
男性	173名	92.0%
女性	15名	8.0%
合計	188名	100.00%

目標．３　子供が生まれる際の父親の出産休暇の取得率を８０％以上にする
　　　　　　【次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法】
　　　　　　2021年 9月　男性の出産休暇制度の取得状況分析
　　　　　　　各年度　　　男性の出産休暇制度の対象者への個別案内

取組状況
男性出産休暇取得状況

21/4〜'22/3			22/4〜'23/3			23/4〜'24/3
対象者	取得人数	割合	対象者	取得人数	割合	対象者	取得人数	割合
14名	12名	85.7%	9名	7名	77.8%	6名	6名	100.0%

目標．４　所定外労働の削減　　【次世代育成支援対策推進法】
　　　　　　2021年 7月　時間外勤務進捗状況の見える化
　　　　　　2022年 4月　時間外協定時間の低減

取組状況　　　　
36協定上限時間

	21/4〜22/3	22/4〜22/3	23/4〜24/3
上限時間	75時間	75時間	75時間

目標．５　若年者に対するインターンシップの受け入れ　　【次世代育成支援対策推進法】
　　　　　　各年度若年者に対する職業体験機会の提供

取組状況　　
　　2024年度：　新潟工科大　職場実習（2週間 9/2〜9/13）　1名受け入れ

　過去実績
　　2021年度　新潟工科大　職場実習（2週間）　1名受け入れ
　　2020年度　新潟工科大　1day職業体験　1名受け入れ
　　2019年度　新潟工科大　職場実習（2週間）　1名受け入れ
　　2018年度　新潟工科大　職場実習（2週間）　1名受け入れ

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

係長職（アシスタントマネジャー）の女性割合　※2024年4月1日現在

項　目	人　数	割　合
男性	74名	87.1%
女性	11名	12.9%
合計	85名	100.00%

男女の賃金の差異に関する実績　※2023年4月1日〜2024年3月31日

全労働者	73.8%
うち正規雇用労働者	74.3%
うち非正規雇用労働者	74.5%

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男女の平均勤続年数の差異　　※2024年3月31日現在

項目	平均勤続年
男性	21.1年
女性	22.0年